待遇

待遇・勤務

初任給

  • 東京…260000円
  • 大阪…258000円
  • 西部…244000円

(2015年4月実績、大卒定期)

基準賃金

  • 職務遂行能力や成績に応じた職能給
  • 役割の大きさを表す職責給
  • 年齢給(部長以上はなし)

基準外賃金

時間外勤務をした場合などに支払われますが、職種や仕事の内容により異なります。例えば、記者職には記者手当、営業職には営業渉外手当、技術職には技術手当等。また、扶養家族が有る場合は、一定の条件のもと支給されます。

賞与

上期と下期

昇給

年1回

通勤交通費

全額会社補助。60キロ~160キロの場合、新幹線通勤補助があります。

補助

取材用私有車のガソリン代などを会社が補助します。

勤務時間

職種によって勤務形態、時間は異なりますが、所定の勤務時間は休憩1時間を含め、1日8時間。事務職場では9時半~17時半が原則です。編集・技術系の職場ではローテーションによる夜勤・泊まりもあります。

休日・休暇

年間休日106日。有給休暇は入社時に15日。勤続年数により30日まで。結婚10日、 服喪7日等の特別有給休暇のほか、勤続10年ごとに14-28日の永年勤続慰労休暇などがあります。

研修制度

階層別研修

新入社員研修

入社時に、社や業務の概要、社会人、新聞に携わる者として必要な知識、マナー等を約3週間学びます。 取材記者は、その後、約3ヵ月間の「記者塾研修」で取材や記事執筆上の留意点、記者パソコンやデジタルカメラの基本的な操作方法を身に着けた後、総・支局に配属されます。

登用前研修、2・3年目研修

入社後半年間の業務を振り返り、職種別に合宿形式でフォローアップ。取材記者の場合、ベテラン記者から自分の記事の講評を受けるなど、実践的な内容で、入社2年目、3年目にも本社で研修を行います。

その他

10年目研修、管理者育成研修、部長級研修などがあります。

グループ留学・研修制度

業務に有用な語学力、専門知識・技能を習得させるとともに、視野を広めることで、読売新聞グループ全体の経営に寄与する人材を育成します。
研修期間は原則1年以内で、社員の身分のまま研修を受けることになります。研修先は、国内外の教育機関や研究機関、NGOなどまで、幅広く認められます。

福利厚生

診療所

東京本社にある読売クリニックには、内科、整形外科、皮膚科、耳鼻咽喉科などがあります。

健康ケアルーム

保健師・看護師が常勤し、定期健康診断の結果を蓄積したデータベースを活用して、さまざまな健康上の相談に応じています。

レジャー、生活支援など

全国の宿泊施設やスポーツクラブ、育児サービスなど、多彩な福利厚生サービスが利用できる「ベネフィット・ステーション」に加入しています(読売健保契約)。読売旅行を通じて予約した場合の補助制度などがあります(本社ごとに制度が異なります)。
また、よみうりランド、マロニエゲート銀座をはじめとした関連会社の割引も利用できます。

住宅援助

転勤時の社宅制度、家賃補助制度があります。支局へ赴任するときは、民間のマンションなどを「社宅」として借り上げます。

退職金、企業年金

基本退職金の50%を「確定給付企業年金」として、60歳以降に年金として受け取ることができます(西部本社は35%)。その他、会社が拠出する掛け金を、社員が自分自身で運用して資産形成する「確定拠出年金」(DC)もあります。全国紙では読売新聞が初めてDCを導入しました。

両立支援

出産・育児休暇

つわりや通院のための特別有給休暇が15日間あります。 さらに、産前産後有給休暇は、産前56日以内、産後56日以上であわせて112日(16週)の休暇を取得できます。 育児休業は父母とも、子どもが2歳に達する年度末まで取得できます。

職場復帰支援

育児休業中も、社内報の郵送や仕事に必要な情報を定期的に提供するなど、スムーズに職場復帰できるようにしています。また、育児休業中は子どもが1歳に達するまで、雇用保険から給付金が支給されます。

育児短時間勤務

子どもが小学校3年を修了するまで、1日最大2時間の勤務時間短縮が可能です。 また、子どもが1歳に達するまでは、1時間の育児時間を合わせて最大3時間短縮できます。

配偶者出産特別有給休暇

配偶者が出産した男性社員には、7日間の有給休暇があります。

事業所内保育所

保育所不足でも社員が安心して確実に職場復帰できるよう東京本社内には事業所内保育所「よみかきの森保育園」を開園しています。

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